육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되지만, 그 외에도 회사 차원에서 제공하는 다양한 지원 제도가 존재할 수 있다. 다만 이런 제도들은 법으로 의무화된 것과 회사 재량에 따른 것으로 구분되기 때문에, 미리 정확히 알아두는 것이 중요하다.
이 글에서는 육아휴직 기간 중 직장인이 받을 수 있는 회사 관련 지원 제도를 중심으로 정리해본다.
육아휴직 중 급여 외 추가 지원이 있을까?
법적으로 회사가 육아휴직 기간 동안 별도의 급여를 추가로 지급해야 할 의무는 없다. 육아휴직 급여의 기본은 고용보험에서 지급되는 급여다.
다만 일부 회사에서는 내부 복지 제도로 일정 금액의 지원금이나 수당을 지급하는 경우도 있다.
회사 복지 제도로 제공되는 지원 사례
회사마다 다르지만, 다음과 같은 형태의 지원이 있는지 확인해볼 수 있다.
- 육아휴직 기간 중 추가 수당 지급
- 자녀 출산·육아 관련 복지 포인트
- 복직 시 축하금 또는 정착 지원금
이러한 지원은 법적 의무가 아닌 회사 정책이므로, 사내 규정이나 인사팀 안내를 통해 확인하는 것이 가장 정확하다.
육아휴직 중에도 유지되는 회사 복지
육아휴직은 재직 상태를 유지하는 휴직이기 때문에, 일부 복지 혜택은 계속 유지되는 경우가 많다.
- 사내 복지몰 이용
- 단체 보험 유지 여부
- 사내 교육·복지 프로그램 접근 권한
다만 휴직자에 대한 적용 범위는 회사마다 다를 수 있다.
회사 지원 제도를 확인할 때 주의할 점
회사 지원 제도를 확인할 때는 ‘관행’이 아니라 ‘공식 규정’을 기준으로 판단하는 것이 중요하다. 구두로 안내받은 내용보다는 사내 규정이나 공지 문서를 기준으로 확인하는 것이 안전하다.
또한 육아휴직 전과 후에 제도가 변경될 가능성도 있으므로, 최신 기준을 확인하는 것이 좋다.
복직을 전제로 한 지원 제도도 있다
일부 회사에서는 육아휴직 후 일정 기간 이상 근무하는 조건으로 지원금을 지급하기도 한다. 이는 장기 근속을 유도하기 위한 제도로 볼 수 있다.
이런 조건이 있는 경우, 복직 후 근무 계획까지 함께 고려해 결정하는 것이 필요하다.
회사 제도를 잘 알면 육아휴직이 더 안정적이다
육아휴직은 고용보험 제도가 중심이지만, 회사 차원의 지원을 함께 활용하면 휴직 기간의 부담을 줄일 수 있다. 육아휴직을 앞두고 있다면, 인사팀을 통해 받을 수 있는 지원을 미리 정리해두는 것이 좋다.
다음 글에서는 육아휴직 기간이 승진·근속연수에 어떻게 반영되는지 정리해본다.